아빠육아휴직보너스제 - 육아 휴직, 급여 두 배 받는 법

🧸 “두 번째 육아휴직, 보너스를 드립니다.”

처음보다 더 어려운 ‘두 번째 육아휴직’. 하지만 고용노동부는 아빠에게 2배의 급여로 응답합니다. 이 제도를 아는 것만으로도, 가족의 선택은 달라질 수 있어요.

 

📌 아빠육아휴직보너스제란?

• 대상: 같은 자녀에 대해 엄마·아빠가 모두 육아휴직을 사용한 경우
• 조건: 두 번째 육아휴직이 ‘아빠’인 경우
• 보너스 내용: 첫 달 육아휴직급여를 통상임금의 100% 지급 (상한 250만 원)
• 기존 대비: 기존 첫 달 80% → 보너스제 적용 시 100%

✔️ 형제자매가 아닌 ‘같은 자녀’여야 합니다.
✔️ 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고, 아빠가 그 이후 사용할 경우 해당됩니다.

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🧾 신청 자격 예시

• 엄마: 2024년 3월 ~ 6월 육아휴직
• 아빠: 2024년 7월부터 육아휴직 개시 → 보너스제 적용 가능

※ 엄마가 육아휴직 중인데 아빠도 동시에 사용하는 경우는 제외됩니다.

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💰 얼마나 받을 수 있나요?

• 1개월차: 통상임금의 100% (최대 250만 원)
• 2개월차 이후: 통상임금의 80% (최대 150만 원)

첫 달 급여가 250만 원 이상 차이 날 수 있으므로 꼭 챙기세요!

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📝 신청 방법 요약

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. 육아휴직 신청 및 보너스제 대상 자동 판별
3. 근로자 본인 명의 계좌로 입금

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💬 푸름의 한 마디

 

육아는 ‘함께하는’ 삶의 과정입니다. 한 번도 어렵지만, 두 번은 더욱 용기 있는 선택이죠. 이 제도가 아빠의 두 번째 선택을 지지하는 든든한 버팀목이 되길 바랍니다.

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